SACOMBANK sơ kết 6 tháng đầu năm 2026: Củng cố nền tảng – Sẵn sàng tăng tốc

Toàn cảnh Hội nghị Sơ kết hoạt động kinh doanh 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 của SACOMBANK.

Trong bối cảnh thị trường tiếp tục có nhiều biến động và ngành ngân hàng đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ, Hội nghị là dịp để nhìn lại những kết quả đạt được trong nửa đầu năm, đánh giá những cơ hội, thách thức, đồng thời thống nhất các định hướng và giải pháp trọng tâm nhằm hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững của Ngân hàng.

Củng cố nền tảng cho giai đoạn phát triển mới

Bức tranh hoạt động 6 tháng đầu năm được nhìn nhận toàn diện trên nhiều phương diện, từ tổ chức, quản trị đến hoạt động kinh doanh và chuyển đổi số. Trong đó, SACOMBANK ghi nhận nhiều dấu mốc quan trọng như kiện toàn mô hình tổ chức và đội ngũ lãnh đạo, đổi tên thương mại thành Ngân hàng Sài Gòn Tài Lộc, chuyển trụ sở chính về trung tâm tài chính mới, đồng thời ra mắt Sổ tay Văn hóa SACOMBANK nhằm tiếp tục lan tỏa các giá trị cốt lõi và thống nhất tư duy, hành động trên toàn hệ thống.

Hoạt động kinh doanh tiếp tục duy trì ổn định với quy mô tài sản, tín dụng và huy động được củng cố, phục vụ hơn 20,4 triệu khách hàng. Ngân hàng đồng thời chủ động tăng cường trích lập dự phòng, nâng cao tỷ lệ bao phủ nợ xấu, góp phần củng cố năng lực tài chính và tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững. Song song đó, SACOMBANK tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số với việc nâng cấp thành công hệ thống Core Banking T24 R25, ra mắt trợ lý số SAMI trên ứng dụng SACOMBANK Pay, mở rộng hệ sinh thái Open Banking và phát triển nhiều giải pháp thanh toán hiện đại. Đến cuối tháng 6/2026, gần 96% tổng số giao dịch được thực hiện trên kênh số với hơn 6,24 triệu khách hàng số, tăng 16,2% so với cùng kỳ năm trước.

Ông Hà Văn Trung – Phó Tổng Giám đốc Thường trực báo cáo "Sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai kế hoạch 6 tháng cuối năm 2026", nhìn lại những kết quả nổi bật đã đạt được, đánh giá những cơ hội và thách thức trong bối cảnh mới, đồng thời định hướng các nhiệm vụ trọng tâm nhằm hoàn thành các mục tiêu kinh doanh năm 2026.

Bên cạnh những kết quả đạt được, lãnh đạo các Khối cũng chia sẻ những điểm nổi bật trong từng lĩnh vực hoạt động, phân tích những cơ hội, thách thức và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh, tăng cường phối hợp giữa các đơn vị và hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong thời gian tới.

Bà Nguyễn Phương Huyền – Thành viên Ban Điều hành kiêm Giám đốc Khối Bán lẻ trình bày tham luận, chia sẻ những định hướng và giải pháp nâng cao năng lực quản trị bán hàng, tối ưu hiệu quả vận hành, gia tăng trải nghiệm khách hàng và tạo động lực tăng trưởng cho hoạt động kinh doanh bán lẻ.

Bà Trần Thúy Hằng – Giám đốc Khối Doanh nghiệp nhấn mạnh vai trò của đổi mới trong chiến lược phát triển khách hàng doanh nghiệp, nâng cao năng lực cạnh tranh, mở rộng thị phần và thích ứng linh hoạt với xu hướng thị trường.

Ông Lưu Danh Đức – Phó Tổng Giám đốc phụ trách Khối Công nghệ thông tin giới thiệu các định hướng ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo nhằm tối ưu quy trình, nâng cao hiệu quả quản trị, gia tăng năng suất lao động và tạo nền tảng cho sự tăng tốc phát triển của ngân hàng.

Ông Lê Đức Thịnh – Phó Tổng Giám đốc phụ trách Khối Nhân sự & Dịch vụ Nội chia sẻ những định hướng xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao thông qua các chính sách quản trị hiện đại, phát triển năng lực, thu hút và giữ chân nhân tài.

Nhân dịp này, SACOMBANK cũng biểu dương, khen thưởng các đơn vị có thành tích xuất sắc trong hoạt động kinh doanh 6 tháng đầu năm 2026. Những tập thể được vinh danh không chỉ ghi dấu bằng kết quả nổi bật mà còn thể hiện tinh thần đổi mới, chủ động và quyết tâm đồng hành cùng mục tiêu phát triển chung của Ngân hàng.

Đại diện các đơn vị có thành tích xuất sắc nhận khen thưởng tại Hội nghị.

Đại diện các đơn vị có thành tích xuất sắc nhận khen thưởng tại Hội nghị.

Đại diện các đơn vị có thành tích xuất sắc nhận khen thưởng tại Hội nghị.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Faussier Loic Michel Marc – Tổng Giám đốc SACOMBANK đã chia sẻ góc nhìn về bối cảnh thị trường tài chính – ngân hàng với nhiều biến động, đồng thời phân tích những cơ hội và thách thức đặt ra trong giai đoạn hiện nay. Trên cơ sở đó, ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đổi mới tư duy, nâng cao năng lực quản trị và tăng cường khả năng thích ứng để tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững.

Ông Faussier Loic Michel Marc – Tổng Giám đốc chia sẻ những thông điệp định hướng, truyền cảm hứng về tinh thần đổi mới, sự chủ động thích ứng và quyết tâm đồng hành của toàn hệ thống.

Chia sẻ tại Hội nghị, ông Dương Công Minh - Chủ tịch Hội đồng Quản trị khẳng định định hướng phát triển lâu dài của SACOMBANK dựa trên nền tảng quản trị hiệu quả, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững. Chủ tịch nhấn mạnh rằng sự đồng lòng của tập thể, văn hóa doanh nghiệp vững mạnh cùng tinh thần sẵn sàng đổi mới sẽ là động lực quan trọng giúp ngân hàng nâng cao năng lực cạnh tranh, nắm bắt cơ hội tăng trưởng và từng bước hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn mới.

Ông Dương Công Minh - Chủ tịch Hội đồng Quản trị phát biểu kết luận và chỉ đạo hội nghị SACOMBANK.

Văn hóa – Nền tảng cho đổi mới và phát triển bền vững

Một trong những điểm nhấn của Hội nghị là Hội thảo Văn hóa doanh nghiệp với chủ đề "Ngôi nhà Văn hóa", do ông Lê Đức Thịnh – Phó Tổng Giám đốc phụ trách Khối Nhân sự và Dịch vụ nội bộ dẫn dắt. Hội thảo mang đến góc nhìn sâu sắc về vai trò của văn hóa doanh nghiệp trong hành trình phát triển của SACOMBANK, khẳng định văn hóa không chỉ là sợi dây gắn kết con người mà còn là nền tảng nuôi dưỡng tinh thần đổi mới, khơi dậy khát vọng cống hiến và tạo nên sức mạnh nội sinh để Ngân hàng thích ứng, bứt phá trong bối cảnh mới.

Hội thảo Văn hóa doanh nghiệp "Ngôi nhà Văn hóa" là điểm nhấn của chương trình, lan tỏa vai trò của văn hóa trong hành trình đổi mới và phát triển của SACOMBANK.

Thông qua những chia sẻ và trao đổi cởi mở, các đại biểu cùng nhìn nhận văn hóa doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở những giá trị được xây dựng, mà cần được hiện thực hóa bằng hành động, tinh thần trách nhiệm và sự đồng lòng của mỗi cán bộ nhân viên trong công việc hằng ngày. Đây cũng là tiền đề để SACOMBANK tiếp tục hiện thực hóa thông điệp "Lead the Change – Đổi mới dẫn đầu", từng bước xây dựng Ngân hàng trở thành biểu tượng của sự Bứt phá – Tin cậy – Bền vững.

Ban Lãnh đạo thực hiện nghi thức kick-off ra mắt Sổ tay Văn hóa SACOMBANK, khẳng định cam kết lan tỏa những giá trị văn hóa cốt lõi, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và phát triển bền vững.

Quyết tâm hoàn thành mục tiêu năm 2026

Kết luận Hội nghị, Ban Lãnh đạo ghi nhận và biểu dương những nỗ lực của toàn thể cán bộ nhân viên trong thời gian qua, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục nâng cao năng lực quản trị, kiểm soát chất lượng tín dụng, thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh hiệu quả, đẩy mạnh chuyển đổi số và không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Mỗi đơn vị, mỗi cán bộ nhân viên được kỳ vọng tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, trách nhiệm và đổi mới để cùng hiện thực hóa các mục tiêu năm 2026.

Khoảnh khắc tập thể lưu niệm, đánh dấu sự đồng lòng và quyết tâm của Ban Lãnh đạo cùng toàn hệ thống SACOMBANK trên hành trình chinh phục các mục tiêu sắp tới.

Với định hướng rõ ràng, nền tảng ngày càng vững chắc cùng sự đồng lòng của hơn 12.000 cán bộ nhân viên, SACOMBANK sẵn sàng bước vào chặng đường 6 tháng cuối năm với quyết tâm hoàn thành các mục tiêu đã đề ra, tiếp tục nâng cao năng lực cạnh tranh và kiến tạo những giá trị bền vững cho khách hàng, cộng đồng và Ngân hàng.